A Defensoria Pública do Estado de Mato Grosso (DPMT) participou, nesta sexta-feira (2), do lançamento do MOVE+, programa desenvolvido pelo SESI Mato Grosso para apoiar as indústrias na construção de ambientes de trabalho inclusivos, acessíveis e preparados para receber e desenvolver pessoas com diferentes perfis de deficiência. O evento foi realizado no auditório do SESI e reuniu representantes do poder público, setor produtivo e profissionais que atuam diretamente com inclusão.
A defensora pública que atua na área da Infância e Adolescência, na comarca de Várzea Grande, Cleide Regina Nascimento, representou a DPMT no evento e destacou que a inclusão exige uma mudança na forma como instituições e empresas enxergam as diferenças.
“Inclusão não é adaptar pessoas a padrões. É transformar os espaços para que todas as pessoas possam pertencer. Muitas vezes, as barreiras não estão na pessoa. Estão no ambiente, na comunicação, nos processos e, principalmente, em estruturas que ainda não foram pensadas para a diversidade. Parabéns ao sistema Sesi pela iniciativa, a inclusão de pessoas vulneráveis é uma das funções constitucionais da Defensoria Pública nos estados”, afirmou.
Cleide afirmou ainda que garantir inclusão significa assegurar condições para que as pessoas possam permanecer nos espaços, participar das atividades, desenvolver suas capacidades e ter seu trabalho reconhecido. “Não basta permitir que alguém entre. É preciso garantir condições para que essa pessoa permaneça, participe, cresça e seja reconhecida”.
A defensora avaliou que o MOVE+ estimula justamente uma mudança de perspectiva ao incentivar as indústrias de Mato Grosso a rever padrões, retirar barreiras e ampliar oportunidades. O Sesi de Mato Grosso trabalha com 16.891 indústrias de setores como alimentos, construção civil, biocombustíveis, madeira, mineração e frigorífico.
Cleide ainda ressaltou o caráter humanitário da iniciativa. “Desejo que o MOVE+ faça exatamente o que o seu nome propõe: mova pessoas, mova consciências e, principalmente, mova estruturas. Porque quando a inclusão acontece de verdade, toda a sociedade avança”.
Oportunidades, valorização e equidade - O coordenador do programa MOVE+, Thiago Borges, explica que a iniciativa pode ser sintetizada em três eixos orientadores: Mais Oportunidades, Mais Valorização e Mais Equidade. O programa reúne SESI, SENAI, IEL e FIEMT com a proposta de inverter uma lógica ainda presente no mercado de trabalho.
“Em vez de exigir que a pessoa se adapte a estruturas que não consideram suas necessidades, são os ambientes e processos que devem ser preparados para acolher a diversidade”, explica.
A proposta do programa é levantar o diagnóstico das condições existentes dentro de cada empresa e seguir para as etapas de planejamento, desenvolvimento, implementação, acompanhamento e evolução das ações.
Uma das ferramentas do programa é um checklist técnico com 105 perguntas, distribuídas em seis pilares de acessibilidade que abrangem os projetos arquitetônico, digital, comunicacional, atitudinal, metodológico e instrumental. A avaliação promete identificar desde problemas na estrutura física das empresas até barreiras em processos seletivos, comunicação interna, gestão de pessoas e utilização de tecnologias assistivas.
“Os itens analisados também são classificados de acordo com a prioridade e relacionados às respectivas normas e exigências legais. A partir do diagnóstico, a indústria recebe uma avaliação e um plano de ação para orientar as adequações necessárias”, explica.
Inclusão - O MOVE+ também aposta na sensibilização dos trabalhadores e gestores. Entre as ações previstas está o Container de Imersão MOVE+, estrutura itinerante criada para proporcionar experiências relacionadas a algumas das barreiras enfrentadas por pessoas com deficiência.
O espaço conta com estações relacionadas à cegueira e baixa visão, surdez, mobilidade reduzida e sobrecarga sensorial.
A proposta é permitir que os participantes vivenciem, de maneira orientada, situações que ajudam a compreender como determinadas barreiras interferem na autonomia e no cotidiano das pessoas.
Além das ações de diagnóstico e sensibilização, o programa prevê acompanhamento psicossocial, grupos de apoio entre trabalhadores com deficiência, consultoria trabalhista e programas de estágio. A proposta, conforme o material apresentado pelo SESI, é fazer com que a inclusão seja tratada como uma transformação permanente do ambiente de trabalho, e não apenas como atendimento à Lei de Cotas.
Na cerimônia de lançamento ainda esteve presente o superintendente da Federação das Indústrias do Estado de Mato Grosso (FIEMT), Lucas Barros e a superintendente estadual de Políticas Públicas para as Pessoas com Deficiência da Secretaria de Estado de Assistência Social e Cidadania (Setasc) e presidente do Conselho Estadual de Defesa dos Direitos da Pessoa com Deficiência de Mato Grosso (Conede-MT), Taís de Paula, além de representantes de órgãos públicos, da indústria e de áreas ligadas à inclusão e à responsabilidade social.
