A Defensoria Pública do Estado de Mato Grosso (DPMT) realizou, na segunda-feira (9), uma formação voltada à participação das mulheres nos espaços de liderança e gestão institucional. O encontro integrou o Programa de Desenvolvimento de Lideranças Femininas e reuniu defensoras públicas, coordenadoras, diretoras e servidoras no Auditório Rejane Iara Snidarsis Masini, na sede da instituição, em Cuiabá.
A defensora pública geral Luziane Castro explicou que o programa nasceu da ideia de que as mulheres que já ocupam cargos de liderança podem ajudar outras a chegar a essas posições. Ela também destacou a importância da formação para que as lideranças conheçam técnicas e instrumentos de gestão e se preparem para os desafios de estar à frente de equipes.
“A gente tem que abrir caminhos e, principalmente, fazer com que outras mulheres possam também assumir posições de destaque. Para isso, a gente precisa se preparar, conhecer técnicas, precisa conhecer instrumentos”, afirmou Luziane.
A instrutora de gestão Abdany Profeta abriu a conversa perguntando às participantes como elas enxergavam a liderança feminina. A partir das respostas, apresentou conceitos de liderança e convidou as servidoras a reconhecer situações em que já assumem responsabilidades e conduzem iniciativas no dia a dia, muitas vezes de forma intuitiva.
Abdany também chamou a atenção para a diferença entre a presença das mulheres nas equipes do serviço público e sua participação nos cargos de gestão. “Esse diálogo nada mais é para que a gente se sinta confortável de ocupar esses espaços”, afirmou.
Para a comunicóloga Daiane Marafon, da Diretoria de Imprensa e Comunicação Institucional, o encontro também permitiu identificar desafios que as profissionais têm em comum. “A gente falou muito sobre como mulheres em papéis de liderança podem contribuir para que outras mulheres também consigam acessar essas oportunidades, e esse programa já reflete um pouco disso. Formações como essa nos mostram que temos dores e desafios em comum e também podem ser usadas como diagnóstico do que pode ser aprimorado dentro da instituição”, destacou.
